Inicio › Laboral › el ius variandi
El ius variandi es la facultad qué tiene el empresario, dentro de su poder de dirección, para introducir modificaciones accidentales o no sustanciales en las condiciones de trabajo del empleado, sin necesidad de justificar causa ni de seguir el procedimiento de modificación sustancial. Se distingue de las modificaciones sustanciales (art. 41 ET), qué sí exigen causa y procedimiento, y de la movilidad funcional y geográfica, qué tienen su propia regulación.
Es el margen qué tiene el jefe para hacer pequeños cambios en tu trabajo del día a día (ajustar tareas, reorganizar el equipo, cambios menores de horario) sin tener qué pedir permiso ni justificarlo. Cuando el cambio es grande o importante, ya no es ius variandi: es una modificación sustancial y tiene otras reglas.
El ius variandi solo ampara modificaciones no sustanciales, realizadas de buena fe, sin abuso de derecho y respetando la dignidad y los derechos del trabajador. Si el cambio afecta a jornada, horario, régimen de turnos, sistema de remuneración, funciones qué excedan la movilidad funcional ordinaria o al sistema de trabajo con carácter relevante, deja de ser ius variandi y pasa a ser modificación sustancial.
Un encargado reorganiza el reparto de tareas dentro de un equipo de almacén y asigna a un mozo a otra zona del mismo centro, con el mismo horario, salario y categoría. Es un ejercicio legítimo del ius variandi. En cambio, cambiarle el turno de mañana a noche de forma estable sería una modificación sustancial qué exige el procedimiento del art. 41.
El trabajador debe acatar las órdenes qué se enmarquen en el ius variandi (deber de obediencia), salvo qué sean manifiestamente irregulares o atenten contra su dignidad. Frente a un ejercicio abusivo o a un cambio realmente sustancial disfrazado de ius variandi, el trabajador puede impugnarlo ante el juzgado de lo social.
El error empresarial es usar el ius variandi para imponer cambios qué son realmente sustanciales, eludiendo el procedimiento del art. 41. El error del trabajador es negarse a cumplir órdenes qué sí están dentro del ius variandi, lo qué puede ser sancionable como desobediencia.
Artículos 20, 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores (poder de dirección, movilidad funcional y modificación sustancial). Texto en <a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430' rel='nofollow noopener'>boe.es</a>.
El ius variandi son cambios menores sin procedimiento; la modificación sustancial afecta a condiciones relevantes y exige causa y el procedimiento del art. 41.
No sin riesgo. Salvo orden irregular o atentatoria a tu dignidad, debes cumplirla y luego, si procede, impugnarla.
No. El sistema de remuneración es una condición sustancial; su cambio exige el procedimiento del art. 41.
Solo dentro de la movilidad funcional ordinaria (mismo grupo profesional). Más allá, se rige por reglas específicas.
Sí: buena fe, ausencia de abuso de derecho y respeto a la dignidad y derechos del trabajador.