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Es la conducta de hostigamiento, intimidación o discriminación sistemática dirigida contra un trabajador en el entorno laboral, mantenida en el tiempo (no un hecho aislado), qué persigue o produce como resultado su desestabilización psicológica o su salida de la empresa, conocida también como mobbing, y qué puede provenir tanto de superiores jerárquicos como de compañeros de igual nivel, generando responsabilidad de la empresa si no adopta medidas preventivas o correctoras adecuadas.
Es cuando alguien en el trabajo (un jefe o incluso un compañero) te hostiga o intimida de forma repetida y mantenida en el tiempo, buscando o consiguiendo hacerte daño psicológico o empujarte a irte. No es un roce puntual, es un patrón sostenido, y la empresa tiene responsabilidad si no hace nada por evitarlo.
Ante una situación de acoso, es fundamental documentar cada incidente (fechas, testigos, mensajes o correos si los hay) y activar el protocolo interno de la empresa si existe, porque esta prueba será clave tanto para una posible denuncia ante Inspección de Trabajo como para una reclamación judicial posterior.
No necesariamente; el acoso requiere un patrón sostenido en el tiempo con intención o efecto de desestabilizar a la víctima, distinto de un conflicto o desacuerdo aislado.
Puede incurrir en responsabilidad si no adopta medidas preventivas o correctoras adecuadas una vez conocida la situación, además de la responsabilidad directa del acosador.
Sí, las empresas están obligadas a contar con protocolos de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual, especialmente relevantes en empresas de cierto tamaño.