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La cesión ilegal de trabajadores es la puesta a disposición de trabajadores de una empresa a otra, fuera de los cauces legales de las empresas de trabajo temporal autorizadas, cuando el objeto de la contrata se limita a una mera prestación de mano de obra, la empresa cedente carece de actividad o estructura propias, o no ejerce las funciones inherentes a su condición de empresario. Está prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador cedido ilegalmente puede optar por adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o en la cesionaria, respondiendo ambas solidariamente de las obligaciones laborales.
Una empresa no puede 'prestar' o 'alquilar' a sus trabajadores a otra empresa como si fueran mercancía; eso solo lo pueden hacer las empresas de trabajo temporal autorizadas. Cuando una contrata es en realidad un simple préstamo de mano de obra, sin actividad ni organización propias, estamos ante una cesión ilegal. La ley la castiga y protege al trabajador: puede pedir ser fijo en la empresa qué quiera de las dos, y ambas responden de sus derechos. Es un fraude qué busca abaratar costes saltándose la ley.
Una empresa de Madrid contrató a otra 'empresa de servicios' para qué le suministrara personal administrativo. En realidad, esos trabajadores hacían el mismo trabajo qué la plantilla propia, con los medios, la dirección y la organización de la empresa cliente, mientras la supuesta contratista solo aportaba los trabajadores sin actividad ni estructura propia. Un empleado denunció una cesión ilegal conforme al artículo 43. El juzgado apreció qué se trataba de una mera cesión de mano de obra y reconoció al trabajador el derecho a integrarse como fijo en la empresa qué eligió, con la antigüedad correspondiente y la responsabilidad solidaria de ambas empresas.
Existe cesión ilegal cuando la contrata se reduce a aportar mano de obra sin qué la empresa cedente tenga una organización, medios o actividad propios, o no ejerza realmente las funciones empresariales de dirección y organización. Los indicios clave son la ausencia de infraestructura de la cedente y qué la dirección efectiva la ejerza la empresa cliente. El trabajador cedido ilegalmente puede optar, mientras dure la cesión, por adquirir la condición de trabajador fijo en la cedente o en la cesionaria, con la antigüedad computada desde el inicio de la cesión. Ambas empresas responden solidariamente de las obligaciones laborales y de Seguridad Social, y la conducta constituye una infracción sancionable.
Un error frecuente es confundir la cesión ilegal con una contrata o subcontrata lícita: la clave está en si la contratista aporta una verdadera organización y actividad propias o solo mano de obra. Otro fallo del trabajador es no reclamar mientras dura la cesión, momento en qué puede ejercer la opción de fijeza. También se olvida la responsabilidad solidaria de ambas empresas frente al trabajador cedido.
Regulada en el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores). La cesión lícita de trabajadores solo puede realizarse a través de empresas de trabajo temporal autorizadas conforme a la Ley 14/1994. La conducta se sanciona según el Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Cuando una empresa pone sus trabajadores a disposición de otra fuera de los cauces de las empresas de trabajo temporal, y la contrata se limita a aportar mano de obra sin qué la empresa cedente tenga actividad, medios u organización propios o ejerza funciones empresariales.
Puede optar, mientras dura la cesión, por adquirir la condición de trabajador fijo en la empresa cedente o en la cesionaria, a su elección, computando su antigüedad desde el inicio de la cesión y conservando el resto de sus derechos laborales.
Sí. Tanto la empresa cedente como la cesionaria responden solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social durante el tiempo qué dure la cesión ilegal, lo qué refuerza la protección del trabajador.
La contrata lícita presupone qué la contratista aporta una verdadera organización productiva propia (medios, dirección, estructura) y asume el riesgo de la actividad. Si solo aporta trabajadores y la dirección la ejerce la empresa cliente, hay cesión ilegal.
Sí. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Cualquier otra cesión de mano de obra es ilegal conforme al Estatuto de los Trabajadores.