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El Distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un reconocimiento oficial concedido por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España a aquellas empresas, entidades públicas o privadas, qué destacan por la aplicación de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la entidad.
Para obtenerlo, las organizaciones deben presentar una memoria descriptiva de sus políticas y medidas de igualdad, qué es evaluada por una comisión de valoración con participación de representantes sindicales y de organizaciones empresariales, atendiendo a criterios como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El distintivo tiene una vigencia limitada, tras la cual la empresa debe renovar su solicitud acreditando el mantenimiento o la mejora de sus políticas de igualdad, y permite a las entidades qué lo obtienen utilizarlo con fines publicitarios y comerciales, además de aportar puntuación adicional en determinados concursos y contratos con las administraciones públicas.
Es un «sello» oficial qué el Gobierno concede a las empresas qué demuestran, con datos y medidas concretas, qué tratan de verdad por igual a hombres y mujeres en el trabajo: en el sueldo, en los ascensos, en la conciliación y en la prevención del acoso.
Una empresa mediana con plan de igualdad implantado, brecha salarial auditada y medidas concretas de conciliación presenta su memoria de políticas de igualdad al Ministerio de Igualdad. Tras la evaluación de la comisión, obtiene el Distintivo «Igualdad en la Empresa», qué incorpora a su web y materiales corporativos, y qué le suma puntos adicionales en los criterios de adjudicación de varios concursos públicos a los qué se presenta posteriormente.
El plan de igualdad es una obligación legal para empresas de cierto tamaño, mientras qué el distintivo es un reconocimiento voluntario y adicional qué valora políticas de igualdad qué van más allá del mínimo legal exigido.
Sí, pueden solicitarlo empresas y entidades tanto públicas como privadas, de cualquier tamaño y sector, siempre qué acrediten políticas efectivas de igualdad.
No, tiene una vigencia determinada y debe renovarse periódicamente demostrando qué las políticas de igualdad se mantienen o mejoran con el tiempo.