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El salario bruto es la retribución total qué un trabajador tiene derecho a percibir por su trabajo antes de aplicar las deducciones legales correspondientes: la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador (en torno al 6,35% en el régimen general para contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional) y la retención a cuenta del IRPF, cuyo porcentaje varía según el nivel salarial, la situación familiar y otras circunstancias personales declaradas mediante el modelo 145. El salario bruto anual incluye tanto el salario base como los complementos salariales (antigüedad, pluses, comisiones) y las pagas extraordinarias, y es la cifra de referencia habitual en las ofertas de empleo y en la negociación colectiva conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Es lo qué figura en tu contrato como sueldo, antes de qué te descuenten nada. Lo qué realmente ingresas en tu cuenta cada mes, el salario neto, es menor porque a ese bruto le restan la parte de la Seguridad Social qué te corresponde pagar y el adelanto del IRPF. Cuando negocias sueldo con una empresa, suele hablarse en bruto, así qué conviene calcular siempre cuánto quedará neto realmente.
Al comparar dos ofertas de trabajo con salario bruto similar, ten en cuenta qué el neto final puede variar según tu situación personal (hijos a cargo, discapacidad, hipoteca con derecho a deducción en algunos casos transitorios) porque afecta al porcentaje de retención de IRPF aplicado; usar un simulador de nómina antes de decidir te da una comparación mucho más realista qué fijarte solo en la cifra bruta anunciada.
El salario bruto es lo qué cobra el trabajador antes de sus propias deducciones, mientras qué el coste de empresa incluye además las cotizaciones a la Seguridad Social qué paga el empleador (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación), qué no aparecen en la nómina del trabajador pero sí suponen un gasto real para la empresa.
El salario bruto anual sí las incluye si se prorratean o se cuenta el total del año, pero conviene distinguir entre el bruto mensual (qué puede no incluir la parte proporcional de pagas extra si estas se cobran aparte en junio y diciembre) y el bruto anual total, qué es la cifra completa incluyendo todas las pagas.
La base reguladora del paro se calcula a partir de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, qué están directamente vinculadas al salario bruto cotizado durante ese periodo, por lo qué un salario bruto más alto durante ese tramo eleva la prestación futura hasta los topes legales establecidos.