Inicio › Financiero › el salario bruto
El salario bruto es el importe total de la retribución pactada que corresponde a un trabajador por su trabajo, antes de practicar las deducciones legales (cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador y retención de IRPF). Incluye el salario base y todos los complementos y percepciones salariales. Es la magnitud de referencia en los contratos y convenios, distinta del salario neto efectivamente percibido.
Es tu sueldo 'entero', antes de que te quiten nada. La cifra grande que aparece en el contrato o en la oferta de empleo. De ahí se restan la Seguridad Social y los impuestos, y lo que queda (el neto) es lo que de verdad te llega al banco cada mes.
El salario bruto suele expresarse en cómputo anual (por ejemplo, 30.000 € brutos al año). Si se cobra en 12 pagas, el bruto mensual es 2.500 €; si en 14 (con dos pagas extra), es unos 2.143 €. Conviene aclarar el número de pagas al comparar ofertas, porque cambia el bruto mensual aunque el anual sea idéntico.
Un contrato fija un salario bruto de 28.000 € anuales en 14 pagas, es decir, 2.000 € brutos al mes. Tras descontar la cotización del trabajador (unos 127 €) y la retención de IRPF (por ejemplo, 180 €), el salario neto mensual es de unos 1.693 €. El coste para la empresa es aún mayor, al sumarse su cuota patronal.
El salario bruto es la base para calcular cotizaciones y retenciones, y la referencia de convenios, subidas y complementos. En las negociaciones conviene hablar siempre en bruto anual y aclarar las pagas. Para prestaciones (paro, jubilación) importa la base de cotización, muy ligada al bruto pero con topes.
El error más común es confundir bruto con neto al valorar una oferta. Otro es comparar un bruto en 12 pagas con otro en 14 sin ajustar. También se olvida que el coste real para la empresa supera el bruto, por su cuota patronal a la Seguridad Social.
El salario bruto es la retribución íntegra regulada por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, base de deducciones y cotizaciones.
La retribución total antes de deducir cotizaciones e IRPF; distinta del neto que se ingresa.
El neto es el bruto menos la Seguridad Social del trabajador y la retención de IRPF.
Porque el mismo bruto anual da distinto bruto mensual según se reparta en 12 o 14 pagas.
No: es mayor, al sumarse la cuota patronal a la Seguridad Social.
Conviene hacerlo en bruto anual, aclarando el número de pagas.