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El cheque restaurante, también llamado tique o tarjeta restaurante, es una fórmula de retribución en especie por la que la empresa entrega al trabajador un vale, papel o tarjeta electrónica destinado exclusivamente a satisfacer el coste de sus comidas en días laborables, normalmente para uso en establecimientos de hostelería y restauración adheridos al sistema.
Su principal atractivo es fiscal: conforme al Reglamento del IRPF, el cheque restaurante está exento de tributación hasta un importe de 11 euros por día trabajado (cifra vigente que puede actualizarse), siempre que se cumplan los requisitos formales, como que no sea acumulable en días distintos al de su devengo, que la cuantía diaria no supere el límite exento y que no sea sustituible por dinero en efectivo. La cantidad que exceda ese límite tributa como rendimiento del trabajo.
El cheque restaurante puede entregarse en papel, mediante vale físico canjeable en comercios adheridos, o de forma electrónica a través de una tarjeta recargable mensualmente, siendo esta última modalidad la más habitual en la actualidad por su comodidad de gestión y control de gasto tanto para la empresa como para el trabajador.
Dicho de forma sencilla, es una tarjeta o vale que la empresa da al trabajador para pagar la comida los días que trabaja, y que no paga impuestos hasta una cantidad diaria fijada por Hacienda.
Por ejemplo, una empresa que incluye el cheque restaurante en su plan de retribución flexible puede cargar mensualmente en la tarjeta de cada trabajador el equivalente a 11 euros por cada día laborable del mes, cantidad que el trabajador utiliza para pagar su comida y que queda exenta de IRPF si no se supera ese límite diario.
Está exento hasta 11 euros por día trabajado, siempre que se entregue en la modalidad y con los requisitos formales que exige el Reglamento del IRPF; el exceso sobre ese importe tributa como salario ordinario.
No, para mantener la exención fiscal el importe debe corresponder al día concreto en que se devenga y no puede acumularse ni canjearse por dinero en efectivo.
Sí, es una forma de retribución en especie que sustituye una parte del salario en dinero, habitualmente dentro de un plan de retribución flexible, y se refleja en la nómina aunque disfrute de ventajas fiscales.