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Es el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales qué permite al trabajador disfrutar de tiempo adecuado para su familia y vida personal, principio protegido por diversas medidas legales concretas (derecho a la adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes, permisos parentales) qué buscan hacer compatible el desarrollo profesional con las obligaciones familiares y personales del trabajador.
Es poder compaginar bien tu trabajo con tu vida personal y familiar, sin qué uno se coma al otro. La ley reconoce distintas medidas concretas para facilitarlo: adaptar tu jornada, reducirla por cuidado de hijos o familiares, o disfrutar de permisos parentales, entre otras.
El derecho a solicitar la adaptación de jornada por motivos de conciliación (horario, forma de trabajo, incluso teletrabajo si el puesto lo permite) debe ser respondido motivadamente por la empresa dentro de un plazo legal, no puede simplemente ignorarse la solicitud presentada.
Sí, tienes derecho a solicitar adaptaciones razonables de jornada por motivos de conciliación, y la empresa debe responder motivadamente dentro del plazo legal establecido.
Reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes, permisos parentales, excedencia por cuidado de hijos con reserva de puesto, y adaptación de jornada, entre otras medidas legales.
No sin justificación; debe responder motivadamente, y si la negativa carece de causa organizativa razonable, el trabajador puede impugnarla ante los tribunales laborales.