Inicio › Laboral › la prestación por desempleo
La prestación contributiva por desempleo es la prestación económica que la Seguridad Social (gestionada por el SEPE) otorga a los trabajadores que, habiendo cotizado el tiempo mínimo exigido, se encuentran en situación legal de desempleo involuntario. Está regulada en los artículos 261 a 279 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS). La cuantía equivale al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y al 50% a partir del día 181. La duración máxima depende de los días cotizados: desde 120 días (si se han cotizado entre 360 y 539 días) hasta 720 días (si se han cotizado más de 2.160 días).
El paro (o prestación por desempleo) es el dinero que te paga el Estado cuando te quedas sin trabajo contra tu voluntad. Es como un seguro: durante tu vida laboral has ido pagando cotizaciones al sistema (una parte va a desempleo), y cuando te quedas en paro el sistema te devuelve una prestación proporcional a lo que has cotizado. Los primeros 6 meses cobras el 70% de tu sueldo habitual; a partir del séptimo mes cobras el 50%. Y cuantos más años hayas cotizado, más tiempo puedes cobrar (hasta 2 años de paro). No es infinito ni igual para todos: depende directamente de lo que has cotizado.
Cristina López, comercial en Alicante, es despedida objetivamente por causas económicas en febrero de 2024. Lleva 6 años en la empresa (cotizados para desempleo). Su base reguladora mensual es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días: 2.100 €/mes.
Cristina solicita la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido. Tiene cotizados 6 años (2.160 días), lo que le da derecho al máximo: 720 días (24 meses). Los primeros 6 meses cobra 2.100 × 70% = 1.470 €/mes. Del mes 7 en adelante cobra 2.100 × 50% = 1.050 €/mes. Total estimado en 2 años: aproximadamente 27.720 € brutos. La prestación cotiza para la pensión de jubilación (aunque sobre bases reducidas), lo que no penaliza su futura pensión.
El plazo para solicitar el paro es de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo (fecha del despido o fin del contrato). Pasado ese plazo, los días de retraso se descuentan de la prestación. La solicitud se hace online en sepe.es o en la oficina del SEPE. Hay que aportar el DNI, la carta de despido o comunicación de fin de contrato, el parte de baja de la empresa y el certificado de empresa. La prestación tiene franquicia de 2 días desde el inicio (no se cobra los 2 primeros días). Durante la prestación hay obligación de buscar activamente empleo, acudir a las citas del SEPE y aceptar ofertas de trabajo adecuadas.
Error muy habitual: creer que el paro se puede cobrar tras una baja voluntaria. Solo se accede al desempleo en situaciones legales de desempleo: despidos, fin de contrato, ERTE, etc. Otro error: pensar que el paro dura siempre 2 años; la duración máxima de 720 días solo se alcanza con más de 6 años cotizados. También se confunde la prestación contributiva (proporcional a lo cotizado) con el subsidio de desempleo (ayuda para quienes agotan el paro contributivo o no tienen suficientes cotizaciones).
Artículos 261-279 del RDL 8/2015 (LGSS): prestación por desempleo, situación legal, cuantía y duración. Artículo 267 LGSS: situaciones legales de desempleo. Artículo 270 LGSS: cuantía de la prestación (70% primeros 180 días, 50% a partir del 181). Consulta en sepe.es.
El mínimo son 360 días cotizados en los últimos 6 años. Con esos 360 días, tienes derecho a 120 días de prestación. Por cada 180 días adicionales cotizados se suman 60 días más de prestación, hasta un máximo de 720 días.
El 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. Existen topes máximos que varían según el número de hijos a cargo. La base reguladora es la media de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días.
Sí. Causa pérdida de la prestación: rechazar una oferta de empleo adecuada, no acudir a citas del SEPE sin causa, iniciar trabajo por cuenta propia o ajena sin comunicarlo, o causar baja voluntaria en un nuevo trabajo durante la prestación.
Sí, aunque sobre una base reducida (el 100% de la base reguladora los primeros 180 días; el 50% a partir del 181). Esta cotización se computa para el futuro derecho a pensión de jubilación, aunque con un valor algo menor que la cotización laboral activa.
Sí, en ciertas condiciones. Puedes percibir el paro de forma reducida compatible con un contrato a tiempo parcial, o solicitar la capitalización del paro para emprender como autónomo.