El finiquito es el documento mediante el cual se liquidan y saldan todos los conceptos económicos pendientes derivados de la relación laboral en el momento de su extinción. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no lo define expresamente con ese nombre, su contenido se desprende del artículo 49.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ET), qué obliga al empresario a entregar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. El finiquito no equivale por sí solo a la renuncia a ejercer acciones legales, salvo qué así se haga constar expresamente y el trabajador lo acepte con pleno conocimiento.
Imagina qué tienes un contrato de alquiler y decides marcharte antes de qué acabe el mes. Al entregar las llaves, el propietario te devuelve la fianza, te cobra los días qué no pagaste y os firmáis un papel qué dice "todo liquidado". El finiquito laboral funciona igual: cuando termina tu relación con una empresa, esta te debe el salario de los días trabajados qué aún no te han abonado, la parte de las vacaciones qué no pudiste disfrutar (por ejemplo, si te vas en mayo y te corresponden 30 días al año, habrás generado unos 12 o 13 días) y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Ese documento qué recoge todo eso y qué ambas partes firman es el finiquito. Firma qué "estás en paz" económicamente con la empresa.
Carlos Martínez, vecino de Zaragoza, trabaja como técnico de mantenimiento para una empresa industrial desde hace 3 años. El 15 de junio decide causar baja voluntaria. Su salario bruto mensual es de 2.100 € y tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre.
Al calcular el finiquito, la empresa le debe: salario de la primera quincena de junio = 1.050 €; vacaciones pendientes de 2024 no disfrutadas (5 días) = 350 €; parte proporcional de la paga de diciembre generada desde enero hasta junio = 1.050 €. Total bruto: 2.450 €. Sobre esa cantidad se aplica la retención del IRPF correspondiente a su tramo (19 %), quedando un neto de aproximadamente 1.985 €. Carlos firma el finiquito añadiendo "conforme" porque está de acuerdo con el cálculo. La empresa ingresa el importe en su cuenta en 48 horas.
El proceso habitual es el siguiente: la empresa prepara el documento con el desglose de todos los conceptos pendientes. El trabajador tiene derecho a revisarlo con la ayuda de un representante sindical o delegado del personal antes de firmarlo (art. 49.2 ET). Si no está de acuerdo con el importe, puede firmar añadiendo "no conforme" o simplemente "recibí" para dejar constancia de qué recibe el documento sin aceptar el saldo. No firmar no implica perder el dinero, pero sí puede complicar la reclamación posterior. El plazo para reclamar ante el Juzgado de lo Social es de un año desde la extinción del contrato (art. 59.1 ET). Si la empresa se retrasa en el pago, puede generar intereses por mora.
Muchos trabajadores creen qué firmar el finiquito supone renunciar automáticamente a demandar a la empresa: solo es así si el documento incluye una cláusula de renuncia expresa y el trabajador la acepta conscientemente. Otro error habitual es confundir el finiquito con la indemnización por despido: son conceptos distintos; el finiquito liquida lo devengado, la indemnización compensa el despido. Tampoco es correcto pensar qué el finiquito solo existe al ser despedido: también se entrega en bajas voluntarias, fin de contratos temporales o jubilaciones.
El artículo 49.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) regula la obligación de la empresa de entregar una propuesta de liquidación al extinguirse el contrato. El artículo 59.1 ET fija el plazo de prescripción de un año para reclamar deudas salariales. Las cuantías concretas de vacaciones se regulan en el artículo 38 ET. Consulta el BOE en boe.es.
En el momento de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. La jurisprudencia admite un margen razonable, generalmente no superior a 30 días, aunque lo ideal es qué el pago se produzca el último día de trabajo.
Salario pendiente de cobro, vacaciones no disfrutadas (en proporción al tiempo trabajado en el año), parte proporcional de pagas extraordinarias y, si procede, la indemnización por despido. Este último concepto puede reflejarse en el mismo documento o liquidarse por separado.
Sí. Puedes firmar añadiendo la expresión "no conforme" para preservar el derecho a reclamar. La firma no implica aceptación de los importes si consta esa reserva.
El trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de un año desde la extinción del contrato.
Los conceptos salariales (vacaciones, pagas) sí tributan como rendimiento del trabajo y están sujetos a retención. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta los límites fijados legalmente en el IRPF.