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Las pagas extraordinarias son las percepciones salariales adicionales a las mensualidades ordinarias que el trabajador tiene derecho a percibir. El artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET) reconoce el derecho del trabajador a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el período que se fije por convenio colectivo o acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. El importe de cada paga es como mínimo equivalente a un mes de salario, salvo que el convenio establezca un importe diferente. Las pagas pueden prorratearse mensualmente si así lo fija el convenio o se pacta en el contrato.
Las pagas extraordinarias son los meses de salario adicionales que cobras al año, además de tus 12 mensualidades normales. En España, la ley garantiza mínimo dos pagas extra: una en junio o verano y otra en diciembre. Por eso se habla de 14 pagas: 12 mensualidades normales más 2 pagas extra. Mucha gente confunde el salario mensual neto con lo que ingresa en junio y diciembre, cuando les llega la paga extra. Las pagas se van generando (devengando) poco a poco a lo largo del año: cada mes generas 1/6 de cada paga. Si te vas antes de cobrarlo, la empresa te paga la parte proporcional en el finiquito.
Inés Torres trabaja desde hace 3 años como contable en una empresa de logística de Valencia. Su salario base es de 1.800 €/mes en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas de verano y Navidad). El convenio establece que la paga de verano se cobra en junio y la de Navidad en diciembre, cada una equivalente al salario base.
En junio, Inés recibe la paga de verano = 1.800 € brutos (más la nómina normal del mes). Si en septiembre decide irse a otra empresa, habrá generado 3 meses de la paga de Navidad (julio, agosto, septiembre): 1.800 / 6 × 3 = 900 € brutos que se le abonan en el finiquito. Si el convenio hubiera previsto la distribución en 12 pagas, cobraría 1.800 + 300 (1/6 de cada paga) = 2.100 €/mes, pero sin esa entrada extra en junio y diciembre.
El convenio colectivo determina el número de pagas (el ET garantiza mínimo 2 pero pueden ser más), su importe (salario base, salario total, un mes completo...) y las fechas de cobro. Si el contrato prevé 14 pagas, la cuantía de las pagas extra debe estar especificada. Cuando el trabajador causa baja (despido o voluntaria) a mitad del período de devengo, tiene derecho a la parte proporcional generada. Esta parte proporcional consta en el finiquito. Las pagas extras cotizan a la Seguridad Social (se prorratean mensualmente en la base de cotización).
Error común: creer que el salario mensual que cobras es el 100% de tu retribución anual; si tienes 14 pagas, tu salario anual bruto es el mensual × 14. Otro error: no reclamar la parte proporcional de las pagas en el finiquito; es un derecho aunque el contrato haya durado solo unos meses. También se confunde la paga extra con la paga de beneficios o participación en resultados, que puede existir adicionalmente y que no es la misma que la paga extraordinaria legal.
Artículo 31 del RDL 2/2015 (ET): derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales, al menos una en Navidad. Convenio colectivo aplicable: número de pagas, cuantía y fechas. Artículo 26.4 ET: posibilidad de prorrateo mensual de las pagas. Texto en boe.es.
El artículo 31 ET garantiza mínimo 2. El convenio colectivo puede ampliar el número a 3 o 4. La cantidad habitual en España es 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra), aunque algunos convenios establecen 16 o 17.
Al menos el equivalente a un mes de salario, salvo que el convenio establezca otra cosa. Hay convenios que calculan la paga extra solo sobre el salario base (sin complementos) y otros que la calculan sobre el salario total con todos los pluses.
Sí, si el convenio o el contrato lo prevén. Se llama prorrateo. En ese caso, el salario mensual es más alto pero no hay un cobro especial en junio y diciembre.
Sí. El finiquito debe incluir la parte proporcional de las pagas generadas desde el inicio del período hasta la fecha de extinción. Si la paga es de junio y diciembre y te van en septiembre, tienes derecho a 3/6 de la paga de diciembre.
Sí. Aunque se cobren de una vez en junio y diciembre, sus importes se prorratean mensualmente en la base de cotización. Esto significa que cada mes cotizas por la parte proporcional de las pagas anuales.