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Las horas extraordinarias son las horas de trabajo efectivo que superan la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el contrato, convenio o en el límite legal de 40 horas semanales de promedio anual. Están reguladas en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET). El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año (sin contar las compensadas con descanso). La realización de horas extras es voluntaria, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual establezcan su obligatoriedad. La empresa tiene la obligación de registrar y notificar mensualmente las horas extraordinarias realizadas a los representantes de los trabajadores.
Las horas extra son las horas que trabajas por encima de tu jornada normal. Si tu jornada es de 8 horas y un día trabajas 10, esas 2 horas de más son horas extraordinarias. La ley te protege frente a jornadas interminables: como máximo puedes hacer 80 horas extras al año. Y esas horas deben pagártelas o compensártelas con tiempo de descanso. El precio de la hora extra lo fija el convenio, pero no puede ser inferior al precio de la hora ordinaria (aunque muchos convenios pagan un 25-75% más por cada hora extra). Hacer horas extra es voluntario a menos que tu convenio diga que son obligatorias en ciertas circunstancias.
Javier Pérez trabaja como mecánico en un taller de automóviles de Sevilla con jornada de 40 horas semanales (8 horas/día, lunes a viernes). En diciembre 2024, por la campaña de revisiones ITV y la demanda navideña, trabaja 3 días 10 horas (2 horas extra cada uno) y 2 días 11 horas (3 horas extra cada uno). Total: 6 + 6 = 12 horas extra en esa semana.
El convenio del metal fija el precio de la hora extra en 125% de la hora ordinaria. Si su hora ordinaria vale 12 €, la hora extra vale 15 €. Las 12 horas extra de esa semana se pagan a 15 € = 180 €. La empresa los registra en el sistema de control horario y notifica al comité mensualmente. En el cómputo anual, Javier no puede superar 80 horas extraordinarias (sin contar las que se compensen por descanso).
La empresa tiene obligación de registrar todas las horas de trabajo de cada trabajador, incluyendo las extraordinarias, y entregar una copia al trabajador con su nómina mensual (artículo 34.9 ET, reformado por RDL 8/2019). Las horas extra pueden compensarse económicamente o con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes. Si se compensan con descanso, no computan en el límite de 80 horas anuales. Los representantes de los trabajadores deben recibir información mensual sobre las horas extraordinarias realizadas. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social (con tipos específicos de cotización).
Error muy habitual: creer que la empresa puede exigir horas extra sin restricciones. El máximo es 80 horas anuales y son voluntarias salvo pacto en contrario. Otro error frecuente: no registrar las horas extra ni reclamarlas. Desde 2019, el registro horario es obligatorio para las empresas y el trabajador tiene derecho a consultar su propio registro. También se confunde la hora extra estructural (fuerza mayor o prevención de accidentes) con la voluntaria: la primera siempre es obligatoria.
Artículo 35 del RDL 2/2015 (ET): horas extraordinarias, límite de 80 anuales, compensación y cotización. Artículo 34.9 ET (reformado por RDL 8/2019): obligación de registro diario de la jornada. Cotización de horas extra: tipos específicos en la orden anual de cotización. Texto en boe.es.
El máximo legal son 80 horas extraordinarias al año, sin contar las que se compensen íntegramente con descanso dentro de los 4 meses siguientes. Determinados colectivos (trabajadores nocturnos, menores de 18 años) no pueden realizar horas extra.
Depende del convenio colectivo o del contrato individual. Por defecto, son voluntarias. El convenio puede establecer determinadas circunstancias en que son obligatorias (urgencias, campañas, fuerza mayor). Las horas de fuerza mayor para prevenir accidentes siempre son obligatorias.
El convenio colectivo fija el precio, pero como mínimo debe ser igual al precio de la hora ordinaria de trabajo. En la práctica, los convenios suelen establecer un recargo del 25% al 75% sobre el precio ordinario.
Sí, pero con tipos de cotización específicos diferentes a los de la jornada ordinaria. La empresa aporta un porcentaje adicional sobre las horas extraordinarias, lo que incrementa su coste total.
Sí, desde el RDL 8/2019, la empresa debe registrar diariamente la jornada de todos los trabajadores, incluyendo la hora de inicio y fin, y mantener esos registros durante 4 años. El incumplimiento es una infracción grave sancionable.