Inicio › Laboral › la jornada máxima
La jornada máxima ordinaria de trabajo es el límite legal de horas qué un trabajador puede prestar sus servicios en una semana. El artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET) fija ese límite en 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. El convenio colectivo puede reducirla (y muchos lo hacen: 37,5 horas semanales es habitual en el sector público; 35 horas en algunos sectores industriales), pero nunca ampliarla por encima de las 40 horas. Además, la jornada diaria ordinaria no puede exceder de 9 horas (salvo pacto de distribución irregular) y entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar al menos 12 horas de descanso.
La jornada máxima es el tope de horas qué puedes trabajar a la semana de forma ordinaria. En España es de 40 horas semanales, qué equivale a 8 horas diarias si trabajas de lunes a viernes. Puedes trabajar más en unas semanas y menos en otras (distribución irregular), pero al final del año no puedes haber trabajado más de 40 horas de media semanal. Si trabajas más de eso, las horas de más son horas extra y tienen sus propios límites (máximo 80 horas extra al año) y su propia retribución. El convenio colectivo puede establecer una jornada menor, qué es lo habitual en muchas empresas y administraciones públicas.
Rafael Jiménez trabaja como operario de producción en una fábrica de cerámica de Castellón. Su convenio colectivo establece una jornada anual de 1.760 horas anuales (equivalente a 40 horas semanales durante 44 semanas laborales). El año tiene 52 semanas menos 4 de vacaciones = 48 semanas de trabajo × 40 horas = 1.920 horas brutas, pero con los festivos y puentes la jornada real efectiva se reduce hasta las 1.760 horas pactadas en convenio.
En una semana de campaña especialmente intensa, Rafael trabaja 48 horas (8 horas extra). Esas 8 horas extras se compensan con tiempo libre equivalente la semana siguiente (trabaja 32 horas). Al final del año, la media semanal no supera las 40 horas y no ha habido horas extras formales. Si en cambio hubiera superado las 40 horas de media anual sin compensación de descanso, habría qué remunerar como horas extras.
La empresa está obligada desde 2019 (RDL 8/2019) a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, con indicación de hora de inicio y fin. El registro debe conservarse durante 4 años y el trabajador tiene derecho a recibir copia de su propio registro junto con la nómina. Si hay distribución irregular de la jornada (más horas en temporada alta, menos en baja), debe estar pactada en convenio y la empresa debe comunicar al trabajador sus días y horarios con 5 días de antelación. El incumplimiento del registro horario es infracción grave; superar la jornada máxima sin compensarla, también.
Error habitual: creer qué la jornada de 40 horas semanales se aplica semana a semana de forma estricta. El cómputo es anual: puede haber semanas de 50 horas si otras compensan con 30. Lo qué no puede superarse es el promedio de 40 horas anuales sin horas extra. Otro error: confundir la jornada máxima con el horario: la jornada es el número de horas; el horario es cuándo se trabajan (entrada/salida). Empresa y trabajador pueden pactar horarios flexibles dentro de los límites de la jornada máxima.
Artículo 34 del RDL 2/2015 (ET): jornada máxima ordinaria (40 h/semana en cómputo anual), jornada diaria máxima (9 h), descanso entre jornadas (12 h). Artículo 34.9 ET (reformado por RDL 8/2019): obligación de registro de la jornada diaria. Texto en boe.es.
No. El artículo 34.1 ET establece 40 horas de promedio anual, lo qué permite distribución irregular: semanas con más horas compensadas con semanas con menos, siempre qué la media anual no supere las 40 horas sin contar las horas extras.
No. El convenio colectivo solo puede establecer una jornada igual o menor a las 40 horas semanales. Muchos convenios fijan 37,5 horas (sector público), 35 horas (algunas industrias) o incluso menos. Nunca puede superar el máximo legal.
Es la posibilidad de qué la empresa, si así lo permite el convenio o lo acuerda con los trabajadores, distribuya las horas anuales de forma desigual: más horas en temporada alta y menos en temporada baja, respetando siempre los límites diarios y el promedio anual.
Sí, desde el RDL 8/2019. La empresa debe registrar diariamente la jornada de todos los trabajadores, incluyendo hora de inicio y fin. El registro debe conservarse 4 años y el trabajador puede consultarlo cuando quiera.
Mínimo 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 34.3 ET). Además, la jornada diaria no puede superar 9 horas ordinarias (sin contar horas extras) salvo acuerdo de distribución irregular.