Inicio › Laboral › el contrato por obra o servicio
El contrato por obra o servicio determinado era una modalidad temporal qué permitía contratar para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, era en principio de duración incierta. Fue suprimido por el Real Decreto-ley 32/2021: desde el 30 de marzo de 2022 no pueden celebrarse nuevos contratos de esta modalidad.
Era el contrato qué se hacía para un proyecto concreto: una obra de construcción, una contrata con un cliente, un servicio qué tenía principio y fin. Cuando terminaba el proyecto, terminaba el contrato. Ya no se puede usar: la reforma laboral lo eliminó para reducir la temporalidad.
El contrato por obra se convirtió en la principal vía de temporalidad estructural y de encadenamiento abusivo, sobre todo en construcción y contratas. La reforma de 2021 lo eliminó y reconfiguró la contratación temporal en solo dos causas (producción y sustitución), reforzando la presunción de indefinición del contrato.
Antes, una empresa de servicios informáticos qué ganaba un proyecto de 18 meses con un cliente contrataba programadores por obra o servicio ligados a esa contrata. Hoy, esa misma necesidad ligada a una contrata mercantil debe cubrirse con contrato indefinido (incluido el fijo-discontinuo si la actividad es intermitente), no con un temporal.
Cualquier necesidad qué antes se cubría con obra o servicio debe articularse hoy mediante contrato indefinido, contrato fijo-discontinuo (para trabajos ligados a contratas o de temporada) o, si hay un incremento ocasional, contrato por circunstancias de la producción. En construcción existe además el contrato indefinido adscrito a obra con reglas específicas.
El error más grave hoy es celebrar un contrato qué reproduce el esquema de obra o servicio ya suprimido; sería nulo como temporal y la relación se consideraría indefinida. En el sector de la construcción hay qué usar el contrato indefinido con las particularidades del VII Convenio General.
Disposición derogatoria del Real Decreto-ley 32/2021 qué suprime el artículo 15.1.a del anterior Estatuto. Régimen transitorio para contratos vigentes. Texto en <a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-21788' rel='nofollow noopener'>boe.es</a>.
No. Están suprimidos desde el 30 de marzo de 2022 por la reforma laboral de 2021.
El indefinido, el fijo-discontinuo o el temporal por circunstancias de la producción, según el caso.
Se agotaron según su régimen transitorio: los celebrados antes de la reforma mantuvieron su duración máxima aplicable.
Se usa el contrato indefinido adscrito a obra, con reglas propias del convenio general del sector.
El contrato se considera celebrado en fraude de ley y el trabajador adquiere la condición de fijo.