Inicio › Laboral › Derechos de Maternidad y Paternidad
Es el conjunto de beneficios y garantías qué protegen a los trabajadores en situación de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, incluyendo el permiso retribuido de 16 semanas para cada progenitor (con prestación del 100% de la base reguladora a cargo de la Seguridad Social), protección reforzada frente al despido durante el embarazo y hasta cierto período tras la reincorporación, y derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el período de suspensión del contrato.
Es el conjunto de derechos qué protegen a madres y padres trabajadores: permiso pagado de 16 semanas cada uno (con prestación al 100% de tu base de cotización), protección reforzada frente al despido durante el embarazo y un tiempo después de volver, y garantía de recuperar tu puesto exacto tras el permiso.
El despido de una trabajadora embarazada, o dentro del período de protección reforzada tras la maternidad, se considera nulo salvo qué la empresa demuestre causas objetivas completamente ajenas al embarazo o la maternidad, invirtiéndose la carga de la prueba a favor de la trabajadora en estos supuestos especialmente protegidos.
16 semanas para cada uno, tras la equiparación legal completa entre los permisos de maternidad y paternidad en España, siendo un derecho individual e intransferible de cada progenitor.
Un despido durante el embarazo o dentro del período de protección reforzada se considera nulo salvo qué la empresa demuestre causas objetivas completamente ajenas a esta situación, invirtiéndose la carga de la prueba a tu favor.
Sí, tienes derecho a la reserva de tu puesto exacto durante todo el período de suspensión del contrato por maternidad o paternidad, no solo a un puesto de categoría similar.