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El descanso entre jornadas es el periodo mínimo de doce horas qué debe transcurrir entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente. Es una garantía de seguridad y salud laboral qué busca asegurar la recuperación física del trabajador. Este descanso es distinto del descanso semanal y del descanso dentro de la jornada. Su incumplimiento constituye una infracción en materia de jornada y puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo.
El descanso entre jornadas son las 12 horas mínimas qué tienes qué tener libres entre qué terminas de trabajar un día y empiezas al día siguiente. Sirve para descansar y recuperarte. Es diferente del descanso semanal (día y medio) y de la pausa dentro del día. Si la empresa no lo respeta, puede ser sancionada.
Un camarero de un hotel de Alicante termina su turno a las 24:00 horas. Su empresa no puede citarlo para entrar antes de las 12:00 del mediodía siguiente, ya qué debe mediar un descanso mínimo de doce horas. Si la dirección lo convoca a las 10:00, incumple el artículo 34 del Estatuto y la Inspección de Trabajo podría sancionar a la empresa por vulnerar el descanso entre jornadas.
El descanso de doce horas es un mínimo indisponible qué el convenio puede mejorar pero no reducir con carácter general. Existen especialidades reguladas por real decreto para determinados sectores (transporte, guardias, trabajos a turnos), qué permiten ajustes con descansos compensatorios. En el trabajo a turnos, al cambiar de turno el trabajador no puede iniciar el nuevo antes de haber disfrutado del descanso mínimo. Su cumplimiento se controla mediante el registro de jornada.
Se confunde con el descanso semanal (día y medio) o con la pausa de 15 minutos en jornadas de más de 6 horas. Otro error es pensar qué se puede pactar por debajo de 12 horas; solo lo permiten las especialidades reglamentarias con compensación. También se ignora en los cambios de turno, donde también debe respetarse.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 34.3, y Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo.
Un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo especialidades sectoriales reguladas por real decreto.
No. El descanso entre jornadas es diario (12 horas); el semanal es de día y medio ininterrumpido, generalmente la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo.
El convenio puede mejorarlo, pero no reducirlo por debajo del mínimo legal, salvo en las jornadas especiales previstas reglamentariamente con descansos compensatorios.
Debe respetarse igualmente el descanso mínimo de doce horas; el trabajador no puede iniciar el nuevo turno antes de haberlo disfrutado.
Vulnerar el descanso entre jornadas es una infracción en materia de jornada qué la Inspección de Trabajo puede sancionar con multa a la empresa.