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Es el conjunto de competencias, habilidades y experiencias qué hacen qué una persona resulte atractiva para el mercado laboral y capaz de acceder, mantener o cambiar de empleo con relativa facilidad, concepto qué combina factores individuales (formación, actitud, adaptabilidad) con factores del contexto económico (demanda del sector), y qué las políticas activas de empleo buscan mejorar mediante formación y orientación profesional.
Es lo 'contratable' qué resulta una persona en el mercado laboral, combinando su formación, habilidades y experiencia con la demanda real del sector en qué se mueve. Las políticas de empleo públicas suelen incluir programas de formación y orientación precisamente para mejorar este factor en quienes buscan trabajo.
Mejorar la propia empleabilidad de forma activa (formación continua, actualización de competencias digitales, adaptabilidad a nuevas herramientas) es especialmente relevante en sectores con transformación tecnológica rápida, donde las competencias requeridas cambian con frecuencia respecto a lo qué se estudió inicialmente.
No, combina formación con otros factores como habilidades blandas, experiencia práctica, adaptabilidad y la demanda real del mercado en el sector concreto de actividad.
Los servicios públicos de empleo ofrecen formación profesional para el empleo, orientación laboral y programas específicos de mejora de competencias dirigidos a distintos perfiles de demandantes de empleo.
Sí, es recomendable seguir formándose y actualizando competencias de forma continua incluso estando en activo, para mantener o mejorar la posición ante futuros cambios del mercado laboral.