Inicio › Laboral › Jornada Continuada
Es la modalidad de organización del tiempo de trabajo qué concentra la totalidad de la jornada en un único tramo horario sin interrupción larga, con derecho a una pausa breve (mínimo 15 minutos si la jornada supera las seis horas continuadas), habitual en horarios de mañana o de tarde compactos, frente a la jornada partida, qué divide el tiempo de trabajo en dos tramos separados por una pausa larga para comer.
Es cuando trabajas todo tu horario seguido, sin una pausa larga en medio, solo con el descanso breve obligatorio (mínimo 15 minutos si trabajas más de seis horas seguidas), típico de horarios de mañana o tarde compactos, a diferencia de la jornada partida qué divide el día en dos tramos separados por una pausa larga.
Al negociar el horario de un puesto, la jornada continuada suele valorarse positivamente para la conciliación al concentrar el trabajo en un único bloque diario, dejando el resto del día completamente libre, frente a la jornada partida qué fragmenta más el día disponible fuera del trabajo.
Un mínimo de 15 minutos si la jornada supera las seis horas continuadas, pausa qué por regla general no computa como tiempo de trabajo efectivo salvo mejora del convenio o contrato.
Suele valorarse positivamente para la conciliación al concentrar el trabajo en un único bloque diario, aunque la preferencia real depende de las circunstancias personales concretas de cada trabajador.
Un cambio de este tipo puede considerarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo, requiriendo el procedimiento legal correspondiente con las garantías para el trabajador afectado.