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La jornada intensiva es el horario de trabajo qué concentra todas las horas de la jornada laboral en un único tramo continuo, sin la pausa larga para comer qué caracteriza a la jornada partida, sustituida por un descanso breve de entre 15 y 30 minutos si la jornada supera las seis horas, según el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. No es una figura regulada de forma específica por ley estatal: su existencia, duración y periodo de aplicación dependen del convenio colectivo del sector o de un pacto entre empresa y plantilla. Es especialmente frecuente en verano, en Semana Santa o los viernes durante todo el año, sobre todo en oficinas, administraciones públicas y sector servicios.
En la práctica, significa entrar antes y salir antes, trabajando de un tirón con solo una pausa corta para el bocadillo o el café, en vez de parar una hora o más a mediodía para comer y volver luego por la tarde. El total de horas trabajadas no cambia respecto a la jornada partida: lo qué cambia es cómo se reparten a lo largo del día.
Una empresa de consultoría en Madrid aplica jornada partida de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 durante el año, pero su convenio de oficinas y despachos establece jornada intensiva de 8:00 a 15:00 desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre. Durante esos tres meses, los empleados trabajan las mismas 7 horas diarias pero en un solo tramo, con una pausa de 20 minutos a media mañana, y terminan su jornada a media tarde en vez de al anochecer. Si la empresa quisiera eliminar esa jornada intensiva de verano de forma permanente, tendría qué negociarlo con los representantes de los trabajadores o justificar un cambio sustancial de condiciones conforme al artículo 41 del Estatuto.
Es un horario laboral concentrado en un único tramo continuo, normalmente por la mañana, con solo una pausa corta para descansar, en contraste con la jornada partida qué divide el día en dos bloques separados por una pausa larga para comer.
No existe una ley estatal qué la imponga a todas las empresas; depende de lo qué fije el convenio colectivo aplicable o de lo qué acuerden empresa y trabajadores, aunque es muy habitual en oficinas, administración y comercio entre junio y septiembre.
El número de horas no cambia por ser intensiva: sigue siendo la jornada ordinaria del contrato o convenio, normalmente entre 6 y 8 horas, pero concentradas en un solo tramo sin la pausa larga típica de la jornada partida.
No de forma unilateral si el horario partido está fijado en el contrato o convenio; un cambio sustancial de horario requiere seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con preaviso de al menos 15 días.