Inicio › Laboral › Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
Es el cambio significativo en aspectos relevantes de la relación laboral (jornada, horario, salario, funciones, sistema de trabajo o lugar de prestación) impuesto por el empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas, procedimiento reglado qué exige notificación previa con antelación mínima y da al trabajador afectado el derecho a impugnarlo judicialmente o, en determinados supuestos, a extinguir su contrato con indemnización si la modificación le causa un perjuicio relevante.
Es cuando la empresa cambia algo importante de tu relación laboral (jornada, horario, salario, funciones, dónde trabajas), siempre qué pueda justificar una causa económica, técnica u organizativa real. Es un procedimiento reglado con aviso previo obligatorio, y tú tienes derecho a impugnarlo o, en algunos casos, a irte con indemnización si te perjudica de forma relevante.
Ante un anuncio de modificación sustancial de tus condiciones, conviene revisar si la causa alegada por la empresa es realmente objetiva y suficiente, y si se ha respetado el plazo de notificación previa exigido, porque cualquiera de estos defectos puede ser motivo para impugnar la medida con éxito.
Cambios relevantes en jornada, horario, salario, funciones, sistema de trabajo o lugar de prestación qué afecten significativamente a las condiciones pactadas, distintos de simples ajustes menores dentro del poder ordinario de organización.
Puedes impugnarla judicialmente si consideras qué la causa alegada no es real o suficiente, o si no se ha seguido el procedimiento legal correcto de notificación previa.
Sí, en determinados supuestos de modificación sustancial qué causen un perjuicio relevante (especialmente en cambios de horario o jornada), tienes derecho a extinguir tu contrato con indemnización específica reconocida por la ley.