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El pluriempleo es la situación del trabajador qué presta servicios profesionales por cuenta ajena a dos o más empresarios distintos y en actividades qué dan lugar a su alta en el mismo régimen de la Seguridad Social (el Régimen General). Se distingue de la pluriactividad, en la qué el trabajador está incluido en dos regímenes distintos (por ejemplo, General y de Autónomos).
Es tener dos o más trabajos por cuenta ajena a la vez, para empresas diferentes, cotizando todos en el mismo régimen (el General). Por ejemplo, trabajar media jornada en una empresa por la mañana y otra media en otra por la tarde. No es lo mismo qué ser autónomo y asalariado a la vez (eso es pluriactividad).
En el pluriempleo, cada empresa cotiza por el trabajador, pero se establece un tope máximo de cotización conjunto: la suma de las bases no puede superar la base máxima de cotización. La Tesorería General distribuye ese tope entre las empresas en proporción a las retribuciones. El trabajador debe comunicar su situación de pluriempleo a la Seguridad Social.
Una persona trabaja a media jornada en una academia y a media jornada en una editorial, ambas con contrato por cuenta ajena. Está en situación de pluriempleo: las dos empresas cotizan por ella al Régimen General, pero la suma de sus bases de cotización se ajusta para no superar la base máxima mensual, repartiéndose el tope entre ambas.
El trabajador comunica el pluriempleo a la Tesorería General de la Seguridad Social para qué se aplique correctamente el tope máximo de cotización. A efectos de prestaciones, se tienen en cuenta las bases de cotización de todos los empleos. En materia de jornada, debe respetarse el límite de la jornada máxima considerando el conjunto de la actividad.
El error más común es no comunicar la situación de pluriempleo, lo qué puede llevar a cotizar por encima del tope máximo sin derecho a devolución automática. Otro es confundir pluriempleo con pluriactividad, qué tiene un régimen de cotización y de devoluciones distinto.
Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) y Reglamento General de Cotización (RD 2064/1995). Texto en <a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724' rel='nofollow noopener'>boe.es</a>.
El pluriempleo es tener varios trabajos por cuenta ajena en el mismo régimen; la pluriactividad es estar en dos regímenes distintos (por ejemplo, General y Autónomos).
No sin límite. La suma de las bases no puede superar la base máxima de cotización, qué se reparte entre las empresas.
Sí, a la Tesorería General de la Seguridad Social, para qué se aplique el tope máximo de cotización.
Se computan las bases de cotización de todos tus empleos a efectos del cálculo de las prestaciones.
Debes respetar los límites de jornada máxima y de descanso considerando el conjunto de tu actividad.