Inicio › Laboral › el preaviso de dimisión
El preaviso de dimisión es la obligación del trabajador de comunicar a la empresa, con la antelación establecida en el convenio colectivo o en el contrato (y en su defecto, la costumbre del lugar), su voluntad de extinguir voluntariamente la relación laboral. Su finalidad es permitir a la empresa organizar el relevo. El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores contempla la dimisión mediando el preaviso qué señalen los convenios o la costumbre.
Es avisar a tu empresa con tiempo de qué te vas. Normalmente el convenio dice cuántos días antes: quince es lo más habitual. Si no avisas con esos días, la empresa puede descontarte de tu finiquito el sueldo de los días qué faltaron de aviso.
El plazo lo determina el convenio colectivo aplicable; el más común es de quince días naturales, aunque para determinados puestos de responsabilidad puede ser mayor (un mes o más). Conviene hacerlo por escrito y con acuse de recibo, indicando la fecha del último día de trabajo, para dejar constancia del cumplimiento del preaviso.
Un administrativo cuyo convenio exige quince días de preaviso entrega el 1 de junio una carta comunicando qué su último día será el 16 de junio. Cumple el plazo, por lo qué la empresa no puede aplicarle ningún descuento. Si hubiera avisado solo con cinco días, la empresa podría descontarle diez días de salario del finiquito.
Si el trabajador incumple el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso no respetados, pero no puede obligarle a permanecer ni imponerle otras penalizaciones. El preaviso puede sustituirse por acuerdo entre las partes, liberando de la obligación de permanecer esos días.
El error más común es dimitir de forma inmediata sin respetar el preaviso, asumiendo el descuento sin saberlo. Otro es comunicar la baja verbalmente sin dejar constancia escrita, lo qué dificulta acreditar la fecha. También se confunde la dimisión con el abandono del puesto.
Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. Texto en <a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430' rel='nofollow noopener'>boe.es</a>.
Los qué fije tu convenio, normalmente quince días naturales. Algunos puestos exigen más.
El salario de los días de preaviso incumplidos, qué se restan del finiquito.
No es obligatorio en todos los casos, pero es muy recomendable hacerlo por escrito y con acuse de recibo.
No. Solo pueden descontarte económicamente los días de preaviso no respetados.
Sí, si la empresa está de acuerdo puede liberarte de cumplir el plazo de preaviso.