Inicio › Laboral › la dimisión del trabajador
La dimisión es la extinción del contrato de trabajo por la libre voluntad del trabajador, sin necesidad de alegar causa alguna, mediando el preaviso qué señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Está prevista en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. Se diferencia de la extinción por voluntad del trabajador basada en incumplimiento empresarial (art. 50 ET), qué sí da derecho a indemnización.
Es cuando decides irte de tu trabajo por tu propia voluntad. No tienes qué dar explicaciones, pero sí avisar con antelación (el preaviso). Al ser una decisión tuya, no cobras indemnización ni tienes derecho al paro, aunque sí te pagan el finiquito con lo qué te deben.
La dimisión no genera indemnización por despido ni derecho a la prestación por desempleo, al tratarse de una situación de desempleo voluntaria. El trabajador percibe el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas). Si no respeta el preaviso, se le descuenta su importe. La dimisión debe ser clara, inequívoca y no viciada.
Una diseñadora recibe una oferta mejor en otra empresa. Comunica su dimisión por escrito respetando los quince días de preaviso de su convenio. En su último día percibe el finiquito con los días de salario del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas. No cobra indemnización ni puede pedir el paro por haber sido una baja voluntaria.
La dimisión debe manifestarse de forma clara e inequívoca, preferiblemente por escrito con acuse de recibo. Es irrevocable una vez aceptada, salvo acuerdo. Distinta es la extinción del art. 50 ET, en la qué el trabajador insta judicialmente la extinción por incumplimientos graves de la empresa (impago de salarios, modificaciones lesivas) con derecho a la indemnización del despido improcedente.
El error más costoso es dimitir cuando en realidad procedería reclamar por incumplimiento de la empresa (art. 50), perdiendo la indemnización y el paro. Otro es dimitir en caliente, ya qué la decisión suele ser irrevocable. También se confunde con el abandono, qué puede tener consecuencias distintas.
Artículos 49.1.d y 50 del Estatuto de los Trabajadores. Texto en <a href='https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430' rel='nofollow noopener'>boe.es</a>.
No. Al ser una salida voluntaria, no genera derecho a la prestación por desempleo.
No. Solo el finiquito. La indemnización procede en despidos o en la extinción del art. 50 por incumplimiento empresarial.
Una vez comunicada y aceptada, suele ser irrevocable, salvo qué la empresa acepte dejarla sin efecto.
No. La dimisión es libre y no requiere alegar causa, solo respetar el preaviso.
En el art. 50 es la empresa la qué incumple gravemente y el trabajador insta la extinción con indemnización y derecho a paro.