Inicio › Laboral › Contrato de prácticas
Es la denominación alternativa, de uso muy habitual en el lenguaje coloquial y en algunas ofertas de empleo, del mismo contrato formativo ya descrito bajo contrato en prácticas: un acuerdo laboral mediante el cual una empresa proporciona formación práctica vinculada a una titulación académica reciente, con retribución mínima garantizada y plazo limitado desde la finalización de los estudios para poder formalizarlo.
Es otro nombre, muy usado coloquialmente, para el mismo contrato en prácticas: un acuerdo donde la empresa te da experiencia práctica relacionada con lo qué has estudiado recientemente, con un salario mínimo garantizado.
Al buscar empleo tras finalizar estudios, es habitual encontrar ofertas etiquetadas simplemente como 'contrato de prácticas'; conviene verificar en las condiciones concretas qué cumple todos los requisitos legales (titulación afín, plazo desde la finalización, salario mínimo aplicable) del contrato formativo regulado.
No, es la misma modalidad contractual descrita con una denominación alternativa de uso muy extendido en el lenguaje coloquial y en ofertas de empleo.
Qué se cumplen los requisitos legales del contrato formativo real: titulación afín a las funciones, plazo desde la finalización de los estudios, y salario mínimo aplicable según convenio.
El nombre comercial de la oferta no determina el régimen legal aplicable; si no cumple los requisitos reales del contrato formativo, podría constituir un fraude de ley con consecuencias para la empresa.