Inicio › Laboral › el delegado sindical
El delegado sindical es el representante designado por las secciones sindicales constituidas en la empresa para ejercer las funciones de representación del sindicato ante la dirección empresarial. Está regulado en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), artículos 8 a 10. En empresas de más de 250 trabajadores, los sindicatos qué hayan obtenido representación en el comité tienen derecho a designar delegados sindicales propios. Estos cuentan con las mismas garantías qué los miembros del comité de empresa (crédito horario, protección frente al despido, derecho de información) y actúan en paralelo a la representación unitaria del comité.
El delegado sindical es la persona qué el sindicato coloca en una empresa concreta para representar a los trabajadores afiliados a ese sindicato. Es diferente del comité de empresa: el comité representa a todos los trabajadores, lo hayan elegido o no; el delegado sindical representa específicamente a los afiliados del sindicato. Sus derechos son muy parecidos a los del comité: puede acceder a información económica de la empresa, asistir a las reuniones del comité con voz pero sin voto, negociar con la dirección los asuntos qué afecten a sus afiliados y tiene protección especial frente a sanciones y despidos relacionados con su actividad sindical.
CC.OO. tiene un 35% de representación en el comité de una empresa de transporte de Zaragoza con 300 trabajadores. Al superar los 250 empleados, tienen derecho a designar 1 delegado sindical. Nombran a Roberto Puig, conductor con 8 años de antigüedad.
Roberto recibe 15 horas sindicales mensuales adicionales para dedicar a sus tareas de representación. Cuando la empresa quiere sancionar a un trabajador afiliado a CC.OO. con una falta muy grave, debe abrir un expediente contradictorio en qué Roberto puede participar en defensa del trabajador. Si la empresa intenta trasladar a Roberto a otro centro como represalia por su actividad sindical, Roberto puede impugnarlo judicialmente con alta probabilidad de éxito dado su estatus protegido.
La sección sindical designa formalmente al delegado y lo notifica a la dirección de la empresa. El delegado puede actuar con independencia del comité de empresa, aunque habitualmente coordinan sus acciones. El empresario tiene la obligación de proporcionar al delegado sindical el mismo acceso a la información qué al comité (artículo 10 LOLS). En empresas de más de 1.000 trabajadores, los delegados de sindicatos con más de un 10% de los votos en el comité pueden acumular las horas sindicales de todos sus representantes para qué alguno de ellos dedique jornada completa a la actividad sindical.
Error habitual: confundir el delegado sindical con el delegado de personal. El delegado de personal representa a todos los trabajadores en empresas de 6 a 49 trabajadores; el delegado sindical representa específicamente a los afiliados de un sindicato. Otro error: creer qué el delegado sindical tiene poder para firmar convenios colectivos; los convenios se firman en la mesa negociadora, qué puede ser diferente del delegado sindical en la empresa. También se confunde la sección sindical (el conjunto de afiliados al sindicato en la empresa) con el delegado sindical (la persona designada para representarla).
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS): artículos 8-10, regulación de secciones sindicales y delegados sindicales. Artículo 68 ET: garantías aplicables a los delegados sindicales. Artículo 10.3 LOLS: derechos de los delegados en empresas de más de 250 trabajadores. Texto en boe.es.
Depende del número de trabajadores y la representación del sindicato: 1 delegado para empresas de 250-750 trabajadores; 2 para 751-2.000; 3 para 2.001-5.000; 4 para más de 5.000 trabajadores, por sindicato con representación en el comité.
Sí, en esencia: crédito horario sindical, prioridad de permanencia en caso de reestructuración, prohibición de sanciones o despidos por el ejercicio de sus funciones sindicales, y derecho a optar entre readmisión e indemnización si el despido es declarado improcedente.
Solo los sindicatos qué hayan obtenido representación en el comité de empresa o hayan superado el 10% de los votos en las elecciones. Los sindicatos sin representación electoral pueden tener secciones sindicales pero no delegados sindicales con los derechos del artículo 10 LOLS.
Sí. Tiene derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa con voz pero sin voto, para mantenerse informado de los asuntos tratados y defender los intereses de sus afiliados en ese foro.
El delegado de personal (art. 62 ET) representa a todos los trabajadores en empresas de 6 a 49 empleados y es elegido por votación general. El delegado sindical (art. 10 LOLS) representa a los afiliados de un sindicato específico y es designado por la sección sindical.