Inicio › Laboral › el despido colectivo
El despido colectivo es la extinción simultánea de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) cuando afecta a un número mínimo de trabajadores en un período de 90 días. Está regulado en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET). Los umbrales son: 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados; el 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300; y 30 trabajadores en empresas de más de 300. Requiere un período previo de consultas con los representantes de los trabajadores de al menos 30 días (15 días en empresas con menos de 50). También se conoce como ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
El despido colectivo es cuando una empresa tiene que echar a muchos trabajadores a la vez porque tiene graves problemas económicos o necesita reorganizarse para sobrevivir. No es que no hayan hecho nada mal: es que la empresa no puede mantener esos puestos de trabajo. Por ley, la empresa no puede hacer esto de un día para otro: tiene que negociarlo durante al menos 30 días con los representantes de los trabajadores (sindicatos o comité de empresa) para intentar reducir el número de afectados o mejorar las condiciones. Los trabajadores despedidos reciben 20 días de indemnización por año trabajado (si el despido es procedente) más el finiquito correspondiente.
Fabricaciones del Norte S.A., empresa de componentes de automoción en Vitoria con 180 empleados, pierde su principal cliente (que representa el 60% de la facturación) por el cierre de una planta en Europa. La empresa proyecta pérdidas de 3 millones de euros en los próximos 2 años.
Inicia un ERE que afecta a 45 trabajadores (25% de la plantilla, supera el umbral del 10%). Abre el período de consultas con el comité de empresa durante 30 días, aportando los estados financieros, el informe de pérdidas proyectadas y el plan de reestructuración. Tras negociación, el acuerdo reduce los afectados a 38 y mejora la indemnización a 25 días/año. Los 38 trabajadores afectados reciben la carta de despido, la indemnización y acceden al paro. El comité y la empresa comunican el acuerdo a la Autoridad Laboral.
La empresa abre el proceso notificando a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral (simultáneamente), con la documentación que acredita las causas ETOP. Se inicia el período de consultas (30 días, o 15 en empresas con menos de 50 trabajadores) en que empresa y representantes deben negociar de buena fe. Si hay acuerdo, se comunica a la Autoridad Laboral y se procede a las extinciones individuales. Si no hay acuerdo, la empresa puede igualmente proceder (comunicándolo a la Autoridad Laboral). Los trabajadores afectados pueden impugnar el despido colectivo de forma colectiva (ante el TSJ) o individual (ante el Juzgado de lo Social).
Error habitual: confundir el despido colectivo (ERE) con el ERTE. El ERE extingue contratos definitivamente; el ERTE los suspende temporalmente. Otro error: creer que el acuerdo en el período de consultas impide la impugnación individual; los trabajadores pueden impugnar aunque haya habido acuerdo colectivo. También se confunde la comunicación a la Autoridad Laboral con una autorización: desde 2012, la Autoridad Laboral solo constata que se han cumplido los requisitos formales, no autoriza el ERE.
Artículo 51 del RDL 2/2015 (ET): despido colectivo, umbrales, procedimiento, período de consultas. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre: reglamento de procedimientos de despido colectivo y suspensión. Artículos 124-128 LRJS: impugnación colectiva e individual del despido colectivo. Texto en boe.es.
Cuando en un período de 90 días se extinguen contratos de: 10 trabajadores en empresas de menos de 100; el 10% en empresas de 100 a 300; o 30 trabajadores en empresas de más de 300. Si no se alcanzan esos umbrales, son despidos objetivos individuales.
La mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, igual que el despido objetivo. El acuerdo alcanzado en el período de consultas puede mejorar esa cuantía.
Pueden impugnar el despido individualmente ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles siguientes a la carta de despido. Si el juez considera que las causas no están acreditadas, puede declararlo improcedente (33 días/año) o incluso nulo.
No. El período de consultas es obligatorio, pero si no hay acuerdo la empresa puede igualmente proceder con los despidos, comunicándolo a la Autoridad Laboral. El acuerdo tiene efectos favorables para la empresa (reduce el riesgo de impugnaciones), pero no es condición sine qua non.
El ERE (despido colectivo) extingue definitivamente los contratos. El ERTE suspende los contratos temporalmente sin extinguirlos. Los trabajadores afectados por un ERTE conservan su contrato y vuelven cuando se resuelve la causa.