Inicio › Laboral › el despido objetivo
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP), o por la ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador. Está regulado en los artículos 52 y 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET). A diferencia del despido disciplinario, no imputa ninguna culpa al trabajador: la extinción se produce por circunstancias ajenas a su voluntad y conducta. Conlleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades) y un preaviso mínimo de 15 días.
El despido objetivo es cuando la empresa te echa no porque hayas hecho algo malo sino porque tiene problemas económicos, ha reorganizado su estructura, ha incorporado tecnología que hace innecesario tu puesto, o ha perdido la actividad para la que te contrató. No es culpa tuya; es culpa de las circunstancias. La empresa te debe avisar con 15 días de antelación y pagarte desde el principio una indemnización de 20 días de sueldo por cada año que hayas trabajado allí. Si la empresa no puede demostrar que esos motivos son reales, el juez puede declararlo improcedente (y la indemnización sube a 33 días por año).
Beatriz Álvarez trabaja como contable en una empresa de hostelería de Córdoba desde hace 5 años. En 2024, la empresa implementa un software de gestión contable que automatiza el 80% de las tareas de Beatriz, haciendo innecesario su puesto a jornada completa. La empresa acredita la inversión, la nueva funcionalidad del software y la reducción de tareas manuales.
Beatriz recibe la carta de despido objetivo (causas organizativas y productivas, art. 52.c ET), junto con la puesta a disposición de la indemnización: 20 días × 5 años × (2.000 × 14 / 365) = 76,71 €/día × 20 × 5 = 7.671 € brutos. También se le comunica el preaviso de 15 días o su sustitución por salarios equivalentes. Beatriz no está de acuerdo, impugna en el SMAC y el juzgado, pero la empresa acredita suficientemente las causas. El despido se declara procedente.
La empresa debe entregar al trabajador simultáneamente: la carta de despido objetivo con los hechos que constituyen la causa; la indemnización de 20 días/año (o justificación escrita de la imposibilidad de pagarla en ese momento por causa económica); y la documentación acreditativa de las causas. El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar ante el SMAC y el Juzgado de lo Social. Durante el proceso de impugnación, el trabajador puede solicitar medidas cautelares. Si el juez declara el despido improcedente, la empresa opta entre readmisión o indemnización de 33 días/año.
Error habitual: creer que el despido objetivo siempre implica 20 días por año. Solo si el juez lo declara procedente; si no acredita las causas, la indemnización sube a 33 días/año (improcedente). Otro error: confundir el despido objetivo individual con el colectivo (ERE); cuando afecta a un número de trabajadores que supera los umbrales del artículo 51 ET, el procedimiento cambia significativamente (período de consultas obligatorio). También se confunde con el despido disciplinario: este último requiere incumplimiento del trabajador; el objetivo requiere causa de la empresa.
Artículo 52 del RDL 2/2015 (ET): causas del despido objetivo (ETOP, ineptitud, falta de adaptación). Artículo 53 ET: forma y efectos del despido objetivo (escrito, indemnización simultánea, preaviso de 15 días). Artículo 56 ET: consecuencias de la declaración de improcedencia. Texto en boe.es.
La indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, siempre que el despido sea declarado procedente. La empresa debe poner el importe a disposición del trabajador al comunicar el despido.
Las del artículo 52 ET: causas económicas (pérdidas actuales o previstas, caída de ingresos), técnicas (cambios en medios de producción), organizativas (cambios en sistemas de trabajo) o productivas (cambios en la demanda). También ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos razonables.
Sí. El artículo 53.1.c ET exige un preaviso mínimo de 15 días. Si la empresa no da el preaviso, debe abonar los días de preaviso incumplidos como compensación adicional (pero no invalida el despido).
Sí. El despido objetivo, sea procedente o improcedente, genera situación legal de desempleo y da derecho a la prestación por desempleo del SEPE, siempre que se cumplan los requisitos de cotización mínima.
Puede iniciarse aunque el trabajador esté de baja, siempre que la causa alegada sea real e independiente de la situación de IT. El despido no puede ser por causa de la baja, pero si hay causas ETOP acreditadas, el despido objetivo es válido.