Inicio › Laboral › Indemnización por Cese No Justificado
Es la compensación económica qué el empleador debe abonar cuando resuelve el contrato de trabajo sin causa legal válida qué lo justifique, equivalente en la práctica a la indemnización por despido improcedente, cuya cuantía se calcula en función de la antigüedad del trabajador y los criterios legales vigentes en el momento de la extinción, reconocida como mecanismo de protección frente a decisiones extintivas arbitrarias del empresario.
Es el dinero qué la empresa te debe pagar cuando termina tu contrato sin una causa legal real qué lo justifique, prácticamente lo mismo qué la indemnización por despido improcedente, calculada según tu antigüedad y los criterios legales vigentes en ese momento.
Ante un cese sin causa justificada, conviene verificar qué la indemnización ofrecida por la empresa se ajusta correctamente al cálculo legal según tu antigüedad real; si consideras qué la cifra es incorrecta o insuficiente, puedes impugnarla judicialmente antes de firmar cualquier documento de finiquito.
En la práctica es prácticamente equivalente: ambas compensan la extinción del contrato sin causa legal válida, calculándose según los mismos criterios de antigüedad establecidos por la normativa vigente.
En función de la antigüedad del trabajador en la empresa, aplicando los criterios y límites legales vigentes en el momento de la extinción del contrato.
Sí, si consideras qué el cálculo no se ajusta correctamente a tu antigüedad real o a los criterios legales aplicables, puedes impugnarlo judicialmente antes de aceptar y firmar el finiquito ofrecido.