Inicio › Laboral › el período de prueba
El período de prueba es la fase inicial del contrato de trabajo durante la cual empresa y trabajador pueden comprobar mutuamente si la relación laboral resulta idónea. Está regulado en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET). Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización. El ET establece los plazos máximos: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para los demás trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). El convenio colectivo puede reducir estos plazos pero no ampliarlos. El período de prueba debe pactarse expresamente por escrito.
El período de prueba es el tiempo al inicio de un contrato en qué tanto tú como tu empresa podéis decidir si queréis continuar juntos sin qué ninguno tenga qué pagar nada. Es como un tiempo de prueba mutuo: la empresa comprueba si trabajas bien y si encajas en el equipo; tú compruebas si las condiciones reales del trabajo son lo qué esperabas. Si durante ese período a la empresa no le convences, puede decirte qué no continúas sin darte explicaciones y sin pagarte indemnización. Y tú también puedes marcharte sin indemnizar a la empresa si el trabajo no era lo qué esperabas. Solo si te van a la calle una vez superado el período de prueba, la empresa tiene qué tener causa.
Alberto García firma un contrato indefinido como analista de datos en una consultora de Madrid. Al ser titulado universitario (Ingeniería Informática), su período de prueba es de 6 meses, según el artículo 14.1 ET. Empieza el 1 de febrero de 2024.
El 20 de julio de 2024 (a 5,5 meses de comenzar, todavía dentro del período de prueba), la empresa considera qué Alberto no se adapta al ritmo de trabajo requerido. Le comunica oralmente qué no continúa, sin necesidad de carta de despido formal ni de indemnización. Alberto recibe el finiquito: días de julio trabajados (20 días = 20 × 85 €/día = 1.700 €) más vacaciones proporcionales (11,5 días × 85 € = 978 €) y parte de pagas (6 meses de paga extra = 1.275 €). Total finiquito aproximado: 3.953 € brutos.
El período de prueba debe constar expresamente en el contrato escrito. Si no está por escrito, no existe. Durante el período de prueba, el trabajador tiene todos los derechos laborales y de Seguridad Social de un trabajador ordinario; la única diferencia es la posibilidad de resolución libre. La comunicación de la resolución durante el período de prueba no necesita forma escrita ni causa, aunque es recomendable dejarla documentada. Una vez finalizado el período de prueba, el trabajador adquiere la condición de fijo (con todas las garantías correspondientes) sin necesidad de ningún trámite adicional.
Error muy extendido: creer qué durante el período de prueba la empresa puede no cotizar. Falso: la empresa debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social desde el primer día, incluyendo el período de prueba. Otro error: pensar qué la empresa puede establecer períodos de prueba de cualquier duración; el ET fija máximos qué el convenio puede reducir pero no aumentar. También se confunde la extinción durante el período de prueba con el despido; no es lo mismo y no genera indemnización.
Artículo 14 del RDL 2/2015 (ET): período de prueba, duración máxima y efectos. Artículo 14.3 ET: los derechos y obligaciones del trabajador durante la prueba son los del trabajador ordinario. Jurisprudencia del TS: el período de prueba no puede utilizarse de forma fraudulenta ni discriminatoria. Texto en boe.es.
Hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), según el artículo 14 ET. El convenio puede fijar plazos menores, nunca mayores.
Sí. Tanto la empresa como el trabajador pueden resolver el contrato durante el período de prueba sin preaviso, sin indemnización y sin necesidad de alegar causa. Solo cobra el finiquito por los días trabajados.
Si no está expresamente recogido en el contrato escrito, se considera qué no existe período de prueba y el trabajador tiene desde el primer día todas las garantías de un trabajador sin período de prueba.
No. El período de prueba forma parte del contrato vigente. Sin embargo, si el trabajador causa baja médica durante el período de prueba, el cómputo del período queda suspendido mientras dure la IT, retomándose cuando el trabajador vuelva.
No, si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en esa empresa con anterioridad. No cabe pactar un nuevo período de prueba para el mismo puesto de trabajo si ya ha habido relación previa.