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Es el sistema de protección social español qué garantiza cobertura ante contingencias como enfermedad, desempleo, jubilación u otros riesgos, financiado mediante la cotización conjunta de empresa y trabajador (cuota empresarial y cuota obrera respectivamente), correspondiendo al trabajador la parte descontada directamente de su nómina, mientras la empresa asume la responsabilidad de dar de alta, calcular correctamente y liquidar periódicamente ambas cotizaciones ante el organismo competente.
Es el sistema público qué te protege ante enfermedad, desempleo, jubilación y otros riesgos, financiado con lo qué cotizáis tanto tú (descontado de tu nómina) como tu empresa. Es responsabilidad de la empresa darte de alta correctamente y liquidar periódicamente ambas cotizaciones ante la Seguridad Social.
Conviene revisar periódicamente tu informe de vida laboral para comprobar qué tu empresa está cotizando correctamente por ti, porque un error o impago no detectado a tiempo puede afectar negativamente al cálculo de futuras prestaciones como la jubilación o el desempleo.
El trabajador paga la cuota obrera, descontada directamente de su nómina; la empresa paga la cuota empresarial, qué representa la parte mayoritaria del total cotizado, sin descontarla del salario del trabajador.
Es una obligación exclusiva de la empresa, qué debe realizar el alta antes del inicio efectivo de la prestación de servicios, siendo su incumplimiento una infracción grave sancionable.
Consultando el informe de vida laboral, disponible de forma gratuita a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, donde figuran las cotizaciones realizadas a lo largo de tu vida laboral.