El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que cualquier trabajador por cuenta ajena en España tiene derecho a percibir, con independencia del sector, la categoría profesional o el tipo de contrato. Está regulado en el artículo 27 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y lo fija anualmente el Gobierno mediante real decreto, previa consulta con los sindicatos y organizaciones empresariales más representativas. El SMI actúa como suelo absoluto: ningún convenio colectivo, pacto individual ni contrato puede establecer una retribución inferior.
El SMI es la cantidad mínima que te deben pagar si trabajas en España. Imagina que es el precio mínimo de tu hora de trabajo establecido por ley. Da igual si trabajas en hostelería, agricultura, comercio o tecnología: ninguna empresa puede pagarte menos de esa cifra. El Gobierno lo revisa cada año, generalmente hacia arriba, teniendo en cuenta la inflación y la evolución económica. El objetivo es que nadie que trabaje a jornada completa tenga un sueldo por debajo del umbral de pobreza. Es un derecho de todos los trabajadores y ningún acuerdo privado puede quitarte ese mínimo.
Pedro González trabaja como mozo de almacén en una empresa de distribución de Murcia con jornada completa (40 horas semanales). Su contrato, firmado en 2023, estipulaba un salario de 1.050 € mensuales en 12 pagas. En enero de 2024, el Gobierno aprueba el nuevo SMI en 1.134 € mensuales (14 pagas) equivalente a 15.876 € anuales.
Aunque el convenio sectorial de su empresa no se ha actualizado todavía, Pedro tiene derecho automático al nuevo SMI. La empresa debe abonarle como mínimo 1.323 € brutos al mes si distribuye el salario en 12 pagas (1.134 × 14 / 12 = 1.323 €). Si la empresa sigue pagando los 1.050 € anteriores, Pedro puede reclamar las diferencias ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de lo Social, con hasta un año de retroactividad.
La aplicación del SMI es automática: no requiere ninguna gestión por parte del trabajador. Sin embargo, hay que tener cuidado con cómo se compara: el SMI de 1.134 € es en 14 pagas. Si tu empresa distribuye el salario en 12 meses con las pagas extra prorrateadas, el mínimo mensual equivalente es de 1.323 €. La comparación debe hacerse siempre en cómputo anual: 15.876 € brutos. Algunos pluses extrasalariales (complementos de transporte, dietas, plus de distancia) no computan para el SMI. Si sospechas que cobras menos del SMI, solicita el informe de vida laboral, calcula tu salario anual y compáralo con el real decreto vigente. La Inspección de Trabajo tramita las denuncias sin coste.
Error habitual: comparar el SMI mensual (1.134 €) directamente con la nómina cuando las pagas extra están prorrateadas. El cálculo correcto es anual. Otro error: creer que el SMI solo aplica a trabajadores a tiempo completo; también aplica a tiempo parcial en proporción a la jornada. También se confunde con frecuencia el SMI con el salario mínimo del convenio: este último puede ser superior al SMI, pero nunca inferior.
Artículo 27 del RDL 2/2015 (ET): regulación y fijación del SMI. Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero: cuantía del SMI para 2024 (1.134 €/mes, 14 pagas). El Gobierno debe consultar previamente a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Texto en boe.es.
El SMI para 2024 asciende a 1.134 € mensuales en 14 pagas (lo que equivale a 15.876 € anuales brutos), según lo establecido en el Real Decreto 145/2024 de 6 de febrero.
Sí. La cuantía de 1.134 € mensuales corresponde a 14 pagas al año. Si la empresa paga en 12 mensualidades con las pagas prorrateadas, el mínimo mensual equivalente es de 1.323 € brutos para garantizar los 15.876 € anuales.
No en ningún caso. El SMI es el suelo absoluto que no puede ser rebajado por ningún convenio colectivo, contrato individual ni pacto de empresa. Si el convenio fijara un salario inferior, prevalece siempre el SMI.
No directamente como retribución. Sin embargo, el SMI sirve como referencia para la base mínima de cotización en el Régimen General y para calcular determinadas prestaciones. Los autónomos tienen su propio sistema de cotización por ingresos reales desde 2023.
El SMI es el mínimo legal fijado por el Estado. El salario mínimo de convenio es el que fija cada convenio colectivo para cada categoría profesional. El convenio puede superar el SMI (y frecuentemente lo hace), pero nunca puede estar por debajo.