Inicio › Laboral › el permiso de maternidad
El permiso de maternidad, denominado legalmente prestación por nacimiento y cuidado de menor, reconoce a la madre trabajadora 16 semanas de suspensión del contrato con prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora. Las 6 primeras semanas tras el parto son obligatorias e ininterrumpidas. Está regulado en los artículos 177-182 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS). Tras el Real Decreto-ley 6/2019, ambos progenitores disfrutan de 16 semanas individuales e intransferibles, rompiendo el modelo anterior en qué el padre podía ceder semanas a la madre.
Cuando tienes un bebé, la ley te da 16 semanas de descanso pagadas al 100% por la Seguridad Social para cuidarlo. En el caso de la madre, las primeras 6 semanas son obligatorias y deben tomarse justo después del parto, para la recuperación física. Las 10 semanas restantes puedes tomarlas cuando quieras antes de qué el bebé cumpla 12 meses, incluso repartidas en dos períodos. Durante esas 16 semanas cobras lo mismo qué si estuvieras trabajando, porque la prestación equivale al 100% de tu base reguladora. Tu puesto queda reservado y al volver tienes exactamente las mismas condiciones laborales.
Laura Sánchez, técnica de RRHH en una aseguradora de Madrid, da a luz el 10 de abril de 2024. Su base de cotización mensual es de 2.750 € (incluyendo prorrateo de pagas). Base reguladora diaria: 2.750 / 30 = 91,67 €.
Las primeras 6 semanas obligatorias (10 abril al 21 mayo) percibe 91,67 €/día pagados por el INSS = aproximadamente 2.750 €/mes. Las 10 semanas restantes las disfruta de forma continuada hasta el 30 de julio. Total prestación en 16 semanas (112 días): 91,67 × 112 = 10.267 €. La empresa no paga nada durante este tiempo pero Laura sigue cotizando. Al reincorporarse el 31 de julio, recupera su mismo puesto y salario sin modificaciones.
La solicitud se presenta al INSS online o en la mutua, preferiblemente antes del parto. Hay qué aportar el libro de familia o certificado de nacimiento, DNI y cuenta bancaria. Las 6 semanas obligatorias comienzan automáticamente el día del parto. Las 10 semanas opcionales deben comunicarse a la empresa con al menos 15 días de antelación indicando la fecha de inicio y duración prevista. Si el parto es prematuro u hospitalización del recién nacido, las semanas no empiezan a contar hasta el alta hospitalaria del bebé. Para adopciones, el plazo se inicia desde la resolución administrativa o judicial.
Error común: creer qué el permiso de maternidad sigue siendo de 4 meses solo para la madre y qué el padre tiene menos; desde 2021 ambos tienen 16 semanas iguales e intransferibles. Otro error: confundir la baja médica por parto (recuperación física) con el permiso de nacimiento; son prestaciones distintas aunque generalmente consecutivas. También se confunde con la excedencia por cuidado de hijos, qué es diferente en duración y condiciones económicas.
Artículos 177-182 del RDL 8/2015 (LGSS): prestación por nacimiento y cuidado de menor. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: igualdad de permisos entre progenitores (16 semanas cada uno). Artículo 48 ET: suspensión del contrato por nacimiento. Consulta en seg-social.es.
16 semanas en total. Las 6 primeras son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 restantes pueden disfrutarse de forma continua o en dos períodos antes de qué el menor cumpla 12 meses.
El 100% de la base reguladora diaria, qué equivale aproximadamente al salario bruto mensual. Lo paga el INSS o la mutua directamente; la empresa no abona nada durante ese tiempo.
Sí, siempre qué estén de alta en el RETA y cumplan el período mínimo de cotización: 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral. La prestación es la misma.
Sí, salvo las 6 semanas obligatorias qué son irrenunciables. Las 10 semanas adicionales pueden no disfrutarse si la madre decide reincorporarse antes, aunque no es lo habitual ni recomendable.
Sí. Durante todo el permiso de maternidad se cotiza normalmente a la Seguridad Social, lo qué no perjudica el cálculo de la futura pensión de jubilación.