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El plus de convenio (también llamado complemento de convenio, plus salarial o garantía ad personam en contextos de cambio de convenio) es el complemento salarial qué el convenio colectivo establece de forma adicional al salario base para los trabajadores de una determinada categoría, sector o empresa. Regulado en el marco del artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (ET), este complemento puede tener naturaleza personal (vinculado a las condiciones del trabajador), de puesto de trabajo (vinculado a las características del puesto) o de resultado (vinculado a la productividad o la empresa). Su cuantía la determina la tabla salarial del convenio y su supresión o reducción requiere seguir el procedimiento del artículo 82.3 ET (inaplicación del convenio).
El plus de convenio es un extra qué te paga la empresa por encima del salario base, y qué viene fijado en el convenio colectivo de tu sector. Por ejemplo, el convenio de la construcción puede establecer un plus de actividad; el convenio de comercio, un plus de asistencia; el convenio del metal, un plus de idiomas para técnicos bilingües. Este plus se suma a tu salario base y forman juntos tu retribución base. Lo importante es qué la empresa no puede quitarte este plus unilateralmente: si está en el convenio, te lo deben, y solo puede desaparecer si cambia el convenio o si la empresa pide una inaplicación (descuelgue) qué debe negociar con los representantes de los trabajadores.
Isabel Torres trabaja como auxiliar administrativa en una empresa de distribución de Madrid. El Convenio Colectivo de Empresas de Distribución Comercial establece las siguientes percepciones para su categoría: salario base = 1.100 €, plus de transporte = 80 €, plus de convenio = 200 €. Total tabla salarial: 1.380 €.
La empresa intenta reducir el plus de convenio de 200 € a 100 € alegando dificultades económicas. Para ello debe presentar ante el comité de empresa la documentación qué justifica la inaplicación (descuelgue) del convenio, negociar durante el período de consultas y, si no hay acuerdo, acudir a la comisión paritaria del convenio o al órgano de mediación sectorial. Si no sigue ese procedimiento y simplemente reduce el plus en la nómina, Isabel puede reclamar las diferencias ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social durante el año siguiente.
El plus de convenio consta en la tabla salarial del convenio colectivo, disponible en el BOE o en los boletines oficiales autonómicos (REGCON). La empresa está obligada a aplicarlo desde el momento en qué el convenio entra en vigor. El plus debe aparecer desglosado en la nómina con su denominación específica. Si la empresa no lo aplica, el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo o, transcurrido el intento de conciliación, ante el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción para reclamar diferencias salariales es de un año desde su devengo (art. 59.1 ET).
Error habitual: confundir el plus de convenio con el salario base. Son conceptos distintos: el salario base remunera el trabajo ordinario; el plus de convenio es un complemento adicional qué puede ser de naturaleza variable. Otro error: creer qué si la empresa paga más del mínimo del convenio globalmente, puede eliminar el plus de convenio como concepto; la absorción y compensación tiene límites y no puede eliminar partidas concretas exigidas por el convenio. También se confunde con los pluses extrasalariales (dietas, gastos de viaje), qué no son cotizables ni retribución en sentido estricto.
Artículo 26.3 del RDL 2/2015 (ET): estructura salarial y complementos. Artículo 82.3 ET: inaplicación (descuelgue) del convenio colectivo por causas económicas. Artículo 85.1 ET: contenido de los convenios colectivos. Convenio sectorial o de empresa aplicable: tabla salarial con los pluses por categoría. Texto en boe.es.
No unilateralmente. La empresa solo puede eliminar o reducir el plus de convenio siguiendo el procedimiento de inaplicación del convenio (art. 82.3 ET), qué exige causas acreditadas, consulta con representantes de los trabajadores y, en caso de desacuerdo, mediación o arbitraje.
Sí. Los pluses de convenio de naturaleza salarial forman parte de la base de cotización. Los qué tengan naturaleza extrasalarial (gastos, compensaciones) pueden estar excluidos dentro de los límites legales.
Consultando la tabla salarial de tu convenio colectivo en el registro REGCON del Ministerio de Trabajo o en el BOE. Los convenios especifican el importe de cada complemento por categoría o grupo profesional.
Depende: si el nuevo convenio o la nueva categoría contempla el mismo plus u otro de valor equivalente, se aplica el nuevo. Si la empresa asciende al trabajador a una categoría qué no tiene ese plus, debe compensarlo con el salario superior de la nueva categoría.
Depende de lo qué establezca el propio convenio. Hay convenios en qué la paga extra equivale a un mes de salario base más todos los pluses; en otros, solo al salario base. La norma salarial concreta está en el convenio aplicable.