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Los pluses o percepciones extrasalariales son las cantidades qué percibe el trabajador qué no retribuyen directamente el trabajo realizado, sino qué compensan gastos derivados de la actividad laboral (transporte, dietas, desgaste de herramientas) o responden a situaciones específicas (indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social pagadas por la empresa). Al no tener naturaleza salarial, tradicionalmente quedaban excluidas de la base de cotización, aunque la normativa actual incluye la mayoría en la base salvo topes y excepciones tasadas.
Los pluses extrasalariales son dinero qué te da la empresa pero qué no es sueldo por trabajar, sino para compensar gastos: el transporte, las dietas cuando comes fuera, o el desgaste de tu ropa o herramientas. Como no son salario en sentido estricto, tienen un trato distinto: no cuentan para la indemnización por despido y, dentro de ciertos límites, cotizan de forma especial.
Un instalador de Gijón qué se desplaza cada día a distintas obras percibe, además de su salario, un plus de transporte y dietas por las comidas fuera de casa. Estas cantidades son percepciones extrasalariales: compensan gastos reales derivados del trabajo, no retribuyen la actividad en sí, por lo qué no se computan para calcular su indemnización por despido, aunque sí cotizan dentro de los límites legales.
Para determinar si una percepción es salarial o extrasalarial se atiende a su verdadera naturaleza, no a su denominación. Las percepciones extrasalariales no se computan para el cálculo de la indemnización por despido ni de las pagas extraordinarias. En materia de cotización, la normativa vigente incluye la mayoría de conceptos en la base, con excepciones y límites (por ejemplo, ciertas dietas y gastos de locomoción exentos hasta determinadas cuantías). El convenio suele detallar los pluses y su cuantía.
Se confunde extrasalarial con salarial por su nombre: lo decisivo es la función, no la etiqueta. Otro error es creer qué ningún plus extrasalarial cotiza; la mayoría sí, con excepciones tasadas. También se computan indebidamente para la indemnización por despido, cuando deben excluirse.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 26.2, y Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), artículo 147, sobre la base de cotización.
Cantidades qué no retribuyen el trabajo sino qué compensan gastos (transporte, dietas, herramientas) o responden a situaciones concretas como indemnizaciones o prestaciones.
No. Al no tener naturaleza salarial, no se computan para calcular la indemnización por despido ni las pagas extraordinarias.
La mayoría sí, según la normativa actual, con excepciones y topes para determinadas dietas y gastos de locomoción exentos hasta ciertas cuantías.
Por su verdadera función, no por su nombre. Si compensa un gasto real del trabajo es extrasalarial; si retribuye la actividad, es salarial aunque se llame plus.
Sí. Los convenios colectivos suelen fijar los conceptos extrasalariales, sus cuantías y sus condiciones de devengo para cada sector o empresa.